logo.svg
Sells.admin

Company

Как собрать вокруг себя единомышленников?

Мнение
Как собрать вокруг себя единомышленников?

Как собрать вокруг себя единомышленников или рецепт команды мечты от боссов #SellsCompany.

Сотрудники — это важнейшая часть истории успеха компании. От их инициативности и мотивации работать на результат зависит то, какой компания станет в будущем. Чем руководствуются основатели компании Sells при подборе команды и какие принципы помогают управлять коллективом, рассказывают генеральный директор Михаил и директор Радион:

1. Подбираем форматный коллектив:

При выборе кандидата мы всегда ориентируемся на его возраст и темперамент, чтобы он легко влился в уже сформированный коллектив. Сплоченная команда — это очень важно в нашем деле.

2. Предпочитаем инициативу:

Наличие опыта — не всегда залог успеха. С хорошим наставником эффективно включиться в работу можно довольно быстро. А вот если нет желания работать и развиваться, опыт не поможет.

3. Развиваемся вместе:

Выбираем людей с мотивацией развиваться в долгосрочную перспективу. Если для человека эта работа временная, и он грезит своим делом или переездом в теплые края — это не наш вариант.

4. Работаем с комфортом:

Не секрет, что комфортные условия труда увеличивают производительность и самоотдачу сотрудников. Поэтому мы считаем, что не стоит экономить на благоустройстве рабочего пространства, и стремимся создать офис мечты, что положительно отражается на работе как сотрудников, так и нас самих.

5. Прививаем ценности компании:

С первого дня работы мы стараемся донести до сотрудника понимание, каким должен быть наш ЦКП (цельный конечный продукт). Мировоззрение и цели компании должны вдохновлять его с самого начала. Если же у человека свое понимание и свои ценности, отличные от наших — значит, у нас разные дороги.

6. Не приемлем рутину:

Необходимо стремиться к полной автоматизации рутинных процессов. Благодаря этому у сотрудников появляется больше времени на проявление инициативы, выполнение KPI, творчество и креатив.

На своем опыте мы убедились: любая компания нуждается в собственной философии. Наша складывалась и развивалась вместе с нами в течение нескольких лет работы. И во многом благодаря нашему видению и принципам нам удалось не только собрать качественную команду специалистов, но и сохранить её и приумножить. Сейчас команда активно растёт, впереди нас ждет еще множество свершений — и мы к этому готовы.

Вернуться к списку

Интересные посты

Оптимизируем рабочий процесс: проверенные сервисы и приложения от команды Sells

Оптимизируем рабочий процесс: проверенные сервисы и приложения от команды Sells

Как стать повелителем времени и гуру планирования? Знают сотрудники Sells!

Рейтинги соблюдения цифровых прав популярными веб-сервисами

Рейтинги соблюдения цифровых прав популярными веб-сервисами

Как крупнейшие развлекательные, коммерческие и финансовые сервисы Рунета защищаю...

Маркетинг на великих примерах

Маркетинг на великих примерах

Технологии технологиями, а без нестандартных решений маркетинг — не маркетинг. К...

Законы маркетинга в мире стройки, долей и эскроу-счетов

Законы маркетинга в мире стройки, долей и эскроу-счетов

Не всегда можно конкретно представить, как применять рекомендации классиков марк...

Подписка

Подписаться на блог

нашей компании
Подписаться